【摘 要】
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该文的研究思路论述如下:一、国企薪酬分配制度现状分析.着重对分配制度现状及存在的主要问题进行深入分析,并从三个层面(体制、机制、管理)去阐述原因:(一)企业作为分配主体
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该文的研究思路论述如下:一、国企薪酬分配制度现状分析.着重对分配制度现状及存在的主要问题进行深入分析,并从三个层面(体制、机制、管理)去阐述原因:(一)企业作为分配主体的地位未能得到很好地维护以及政策环境的不成熟是造成国企薪酬分配制度陷入困境的体制原因.(二)内部治理结构的异常和紊乱,直接导致企业内部缺乏畅通的激励传导机制.(三)薪酬体系在制度设计和管理方面的缺陷日益凸显.二、现代企业薪酬分配制度的目标模式.根据市场经济理论、现代企业产权理论以及人力资本理论,针对国企现行分配制度存在的问题,借鉴市场经济国家企业薪酬制度的通行做法,提出现代企业薪酬分配制度的目标模式,并揭示其基本特征及主要内涵.三、建立现代企业薪酬分配制度的对策措施.四、结论.综述全篇,总结论文研究过程及得出的主要观点.
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