【摘 要】
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绩效评价是企业管理理论中的一个重大课题,而且也是一个极具现实意义的问题。绩效评价的理论己经比较完整和系统,如何将这些理论应用于实践是今后研究的方向。随着电力系统改
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绩效评价是企业管理理论中的一个重大课题,而且也是一个极具现实意义的问题。绩效评价的理论己经比较完整和系统,如何将这些理论应用于实践是今后研究的方向。随着电力系统改革,电力企业要面对市场的竞争与挑战,怎样提高业绩将成为决定企业成败的关键,而绩效考核体系的设计和实施对提高企业绩效水平起着至关重要的作用。作为实证,本文分析了内蒙古杭锦后旗电力公司的现状和特点,提出现行的绩效考评体系的不足之处,并对公司的绩效考评指体系进行了重新设计,最后采用模糊数学方法对评价结果进行了分析,希望能对提升公司的管理水平起到积极的促进作用。
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