在构建和谐社会及国家治理现代化的背景下,社会工作备受我国政府关注。自2006年起,在政府的支持和引导下,社会工作快速发展,社会工作专业人才队伍快速形成。经过十年的发展,我国社会工作专业人才队伍遇到了发展的瓶颈,人才队伍的不足和缺陷也越来越明显。要想社会工作专业人才在和谐社会建设及实现治理现代化中发挥自身的重要作用,政府需要采取策略促进我国社会工作专业人才的发展。通过整理以往文献得知,关于社会工作专业人才现状和问题的研究较多,但很少有从政府角度研究如何推动社会工作专业人才发展的策略的文献。因此,研究我国政府推动社会工作专业人才发展可以采取的策略,对于丰富社会工作专业人才的研究、推进我国社会工作专业人才队伍建设意义重大。围绕社会工作专业人才这一主体,通过问卷和个案访谈等方式对全国多个省市的一线社工进行调查,并将获得的问卷调查数据进行了SPSS分析,对访谈录音进行了整理。通过对资料的分析,得出了当前我国社会工作专业人才发展主要面临的四个问题:社会认同感低,公众信任度不高;人才总量不足,结构不平衡;人力资源体系不完善,职业发展空间小;政府干预较多,社会工作机构行政化倾向明显。针对我国社会工作专业人才发展面临的四大问题,从政府角度出发,提出了政府协同社会组织共同推进社会工作人才发展的策略。