市场经济的发展使人们广泛注意到人力资源的重要性，“企业之间的竞争，归根到底是人力的竞争”已成为人们的共识。在市场经济环境下，资源都有自身的价值，作为知识载体的人，在企业竞争中成为了最核心的竞争对象，对人力资本的评估、定价和激励已显得越来越迫切。 本文从人力资本管理、人力资本会计、人力资本配置和激励等方面论述了人力资本定价在人力资本领域的重要性。介绍了人力资源价值计量的理论和主要方法，并对其应用作了评述。 人力资本应属于“看涨期权”，物资资本所有者购买人力资本所支付的价值相当于期权的权利金。可以用布莱克-舒尔斯期权定价模型对企业家型人力资本进行定量计算，使得对特殊的人力资本的激励有了合理的价格依据。对企业家型人力资本的激励应采取三种形式，第一种是固定工资，解决的是短期激励的问题；第二种是年薪，解决的是中期激励问题：第三种是股票期权，解决的是长期激励的问题。年薪和股票期权的标准是根据期权定价模型计算出来的，与企业总股本和工作年限挂钩，与企业的价值挂钩，使企业经营者个人利益最大化的目标和企业价值最大化的目标紧密地结合在了一起。 关于人力资本定价及其激励的研究是在人力资本理论研究基础上进一步的探索，对企业稳定和延揽特殊人才具有实用价值。