传统的经济学理论认为企业的兴衰取决于市场环境的好坏，企业适应市场的能力决定了其成长的潜力，其寿命的长短完全是自然选择的结果，而不受非市场因素的影响，但是无法解释同样环境下有些企业为何衰败同时有些企业兴盛这这一独特现象，生命周期理论就是在这种背景下产生的。以系统理论和权变理论为基础的生命周期理论，认为企业就像生命体一样会经历出生到死亡的过程。企业生命周期理论是一种针对企业这一特殊群体的仿生性研究，到目前为止已经有20多种模型出现，但现有的模型无法很好的解释成长的内在机制，忽视了企业与生物之间的差异，同时对企业如何避免衰退和死亡也较少提及。然而实际上，企业组织的寿命可以突破自然生理上的限制，达到永久生长的状态。企业主要是通过对组织内部的结构进行不断调整更新，实现二次创业，使企业脱离原来的发展惯性，进入新的周期，实现永续经营。自2003年，我省中小企业年平均增长率保持在百分之十五偏上水平，每年促进经济增长五点九个百分点，占全省生产总值的一半以上，在地方财政收入和居民收入的增加，就业问题的解决，地方经济发展的促进，国有企业和经济结构的调整改革等方面起到了很大的作用。长期以来，我省中小企业管理水平较低，加之政府政策多变、交易不公平以及市场混乱等因素，我省中小企业生存年限较短、更替频繁、死亡率较高。从企业生命周期这一角度来讲，我省中小企业与发达地区的差距是明显的。客观的判定本文的研究对象即河北省中小企业所处的发展阶段，找出不同阶段内阻碍中小企业成长的原因，并提出应对的策略，以实现我省中小企业由低层次阶段到高层次阶段的顺利过渡。是什么因素制约着中小企业的成长，这些因素又是如何作用于中小企业，这就是本文研究的目的所在。本研究以企业的生命周期为出发点，依据企业生命周期理论来探索我省中小企业短命的原因以及如何提高我省中小企业生命力这一课题。在充分利用前人研究成果的前提下，采用企业年龄这一指标来划分我省中小企业生命周期的不同阶段，然后利用相关政府机构提供的数据分析了河北省中小企业各地区各行业之间的差异性，着重讨论了各阶段内阻碍我省中小企业发育的主要因素。在明确制约因素的基础上，管理者可以采取有效的方法对企业的演变进程实施干预，消除阻碍企业进一步成长和发展的难题，突破企业各个时期的成长极限，通过不断激发企业的成长潜力，使企业的生命周期结构得以改善，实现企业的持续性成长。