2006年,新修订和完善的《公司法》开始于资本市场中实施,该项法案首次从法律的高度规定了“董事会秘书为公司重要的管理层人员,统筹安排信息披露、资本运作和资本市场沟通等相关工作”。作为资本市场重要的参与者,董秘开始出现在人们视野中,在公司定时报告及其他信息披露文件的披露过程中扮演了举足轻重的地位。董秘作为公司的信息披露者,对公司的信息披露工作影响巨大,但近年来,董秘离职行为频发,经常形成“离职潮”,实践中更是涌现了大量董秘年报披露日离职的怪相。董秘权责与信息披露密切相关,董秘如此频繁的离职是否蕴含了公司信息披露质量不高的信号呢?本文以2001-2019年间发生的董秘离职事件为考察对象,研究相较于无董秘年报披露日离职的公司和董秘非年报披露离职的公司,董秘年报披露日离职所在公司出现财务重述和信息披露违规的概率是否更高,并运用LOGIT模型进行回归,从两个维度说明了董秘年报披露日离职和信息披露违规间的相关性。本文研究的行文框架可按照叙述内容主要分为以下六个部分。第一部分为绪论,该部分中对本文相关研究所处的市场、社会背景进行了分析并总结出本文主要的研究意义,展现了在当前的社会背景下,本文研究方向的内在价值和对相关领域的投资及监管机构存在的指导意义;此外,基于现有研究背景引出本文主要的研究内容,并对主要的研究方法进行了系统详细的描述分析,并进一步罗列出本文的研究框架;最后介绍了本文在研究对象和研究方法上的创新之处,并指出了笔者现有研究尚存的不足之处。第二部分为文献综述,整理了国内外有关董秘离职及公司信息披露质量有关的经典文献,为本文提出“董秘离职传递了公司信息披露质量不高”的论点提供了理论支持,解释了董秘年报披露日离职可能蕴含了公司信息披露质量较低的具体原因。第三部分为经典理论分析,介绍了本文相关的重点理论,如代理理论、替罪羊理论、绩效评估假说和转换成本理论等。第四部分为研究设计,该部分基于国内外现有的分析方式及研究方法,依托现有理论及逻辑框架提出本文的主要假设,介绍了具体样本及数据的来源以及相关模型的选取方式,并依据现有研究对本文参与实证的重点相关变量做出解释和定义。第五部分为实证分析部分,为了验证本文的主要假设,本部分董秘年报披露日离职相关样本按照LOGIT模型通过计量软件进行了数据分析,并根据统计结果验证本文的主要假设。第六部分为政策建议及研究展望,主要为前文得出的结论和社会现状存在的问题提出相应的建议及解决方案,最后阐述本文研究的不足之处及未来展望。本文结果显示:第一,相比无董秘离职的公司,年报披露日有董秘离职的公司更容易出现年报财务重述,信息披露违规的概率更高;第二,相比董秘在非年报日离职的公司,董秘选择年报披露日离职的公司更容易出现年报财务重述,信息披露违规的概率更高;第三,通过控制公司固定效应和PSM法缓解内生性问题后,文章假设依然成立。进一步的,为了验证董秘非正常离职的特殊性,本文将董事长、总经理和其他高管进行了实证分析,进一步验证了董秘离职的特质性。本文研究表明,作为公司内部人和信息披露责任人,董事会秘书选择年报日离职传递公司信息披露质量低劣的信号,值得引起监管者、投资者等利益相关方的注意。本文的创新体现在:第一,本文选取的方向较为新颖,市场对于董秘的认知有限,与信息披露关系尚不明确,当前的针对性研究较少;第二,本文选取的研究方法更具有代表性,本文通过LOGIT模型分维度进行了分析,结果更加具有说服力、可信度更强;第三,本文的研究方法基于前沿相关研究,研究内容较为全面,研究方法极具创新性,引入了财务重述和信息披露违规等经济结果作为信息披露质量较低的替代指标,相关结果更具有代表性。