绩效是经营管理者最为关注的问题之一,企业文化作为一种强大的内在驱动力,无形之中对其产生了巨大的影响。因此从企业文化理论产生起,关于企业文化和企业绩效关系的研究,就受到了企业管理者和研究人员的广泛关注。国外的学者们从不同的角度进行了探索,已经取得了一系列的研究成果,国内的学者也结合企业建设实践进行了验证,形成了一些自己的观点。本文对国内外的相关文献进行了系统地梳理,认识到同国外的研究相比,我国对该理论的研究还处于比较初级的阶段,实证分析缺乏且思路较为狭窄,尤其是对企业文化的测量多是直接翻译引用国外成熟量表,与我国的文化背景存在偏颇,其结论也难以对我国高绩效企业文化建设起到相应的指导作用。基于此,笔者对国内外研究文献进行了对比总结,结合我国文化背景,从组织有效性的角度出发,将企业文化特质进行了维度划分,并在国内外成熟量表的基础上进行了修订,形成了规范的问卷。选取不同行业类型、不同公司规模、不同企业性质的多家企业进行了问卷调查,并对收集到的数据进行了整理,运用统计方法,对二者的关系进行了实证分析。另外,在现有的研究中,对可能存在的调节变量研究较少,基于文献支撑,本文引入行业类型、公司规模、企业性质等三个调节变量,了解了其在企业文化和企业绩效关系中所起的影响,使得研究过程更加合理化和丰富化。通过研究,我们透彻分析了企业文化的各个维度对企业绩效的影响,对我国的企业文化建设现状有了更加系统的认识。结合统计分析的结果,笔者从企业文化建设的角度出发,对不同行业类型、不同公司规模、不同企业性质的企业提出了具有针对性的建议,以期为企业文化研究者和企业文化建设者提供一定的参考。