分析师关注、高管薪酬激励与企业环境表现

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2022年政府工作报告重点提出“完善节能节水、废旧物资循环利用等环保产业支持政策”的工作要求;党的二十大进一步提出“加快发展方式绿色转型”和“深入推进环境污染防治”,为生态环保产业发展指明了根本方向。作为企业外部监督治理机制,证券分析师的队伍不断壮大,愈来愈积极地履行社会责任、发挥行业智库作用。通过加强分析师这一外部治理机制对企业的监督,鼓励和引导企业改善环境表现、积极承担环境责任,吸引更多利益相关者参与环境污染的社会共治,对于实现人与自然和谐共生的中国式现代化具有重要意义。基于此,本文拟探究分析师作为企业外部监督治理机制是否对企业环境表现产生积极影响。本文选取2010-2021年沪深A股上市公司为样本,探究分析师关注对企业环境表现的监督治理效应,研究结果表明,分析师关注这一外部机制对企业环境治理发挥了积极作用。分析师通过发挥外部监督效应弥补了内部监督的不足,抑制持股高管做出不利于企业环境表现的环境机会主义行为决策;同时,高管薪酬粘性能够较为有效地减少管理层进行环保行为决策的顾虑,使高管积极迎合分析师的监督以获得环境合法性认同,强化了分析师关注对企业环境表现的监督效应。进一步分析发现,分析师关注对重污染行业的企业环境表现水平的提升作用更为明显;政府环保补助正向影响分析师关注对企业环境表现的监督作用;审计质量较低的公司在面对分析师的监督时更容易改善企业环境表现,即在环境治理层面,分析师可以一定程度上替代审计师的监督作用。中介检验发现分析师的关注通过减少管理者短视行为和提高企业内部控制治理水平来提升企业环境表现水平。为增强结论可信性,本文还进行了一系列稳健性检验。本文立足于绿色高质量发展背景,通过将分析师关注行为与企业环境表现联系起来,扩展了相关领域的研究视角。为完善资本市场监管制度、保证分析师的独立客观性提供实证支撑;为企业从薪酬结构和薪酬粘性角度制定适度的高管激励政策、优化内部治理机制提供参考;为助推资本市场与企业环境共治机制提供启发。
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