在企业中,组织政治知觉是普遍存在的,只不过每个人对其理解存在差异。根据相关的研究表明,组织政治知觉还是由一定的作用的,只要每个人增强对组织政治行为的正确认识,不违背道德伦理,并且运用正确的技能来规避不正常的组织政治行为,就可以维护好员工的个人利益,也可以有效的提高员工对工作的满意度。组织政治性行为会让企业员工有不同的理解和感受,也就是组织政治知觉。而组织政治知觉对员工的工作满意度与离职倾向都会产生一定的影响,研究组织政治知觉与员工的工作满意度与离职倾向之间的关系,有助于促进企业的人力资源管理,对员工的发展也有一定的现实意义。组织政治学最早是由西方学者提出,而蒙古国对组织政治的研究起步较晚,因此,笔者在蒙古国国情的基础上,对组织政治进行了研究。本文立足于蒙古国企业,组织政治知觉、工作满意度、离职倾向之间的关系进行了深入的分析与研究,提出假设政治知觉对员工工作满意度具有负面影响、政治知觉对离职倾向具有正面影响、工作满意度对离职倾向具有负面影响,并利用相关性分析、回归分析证实假设成立,并对研究进行校对分析与信度分析,从而得到结论与启示,并结合相关理论与研究成果提出干预措施与相关建议,加强企业管理,建立企业文化,改善员工流失的问题,对蒙古国的企业发展有一定的借鉴作用。