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美国著名管理大师彼得德鲁克认为:“所谓企业管理最终就是对人的管理——人的管理就是企业管理的代名词。”人力资源管理作为企业内部的重要职能,在企业中的作用也越来越显著,其地位也越来越重要。随着人类社会进入知识经济时代,人力资本逐渐成为企业管理运作的核心,充分发挥现有人才的潜力成为现代企业兴衰成败的关键。薪酬体系是建立现代企业制度的前提和重要组成部分。如何设计和建立一套科学的、符合企业文化以及适应和促进企业发展需要的薪酬体系,对企业来说是一个全新而十分重大的问题。合理有效的薪酬体系不仅能有效激发员工的积极