金融业是国民经济的核心,而银行又是金融业的支柱。中国允许外国银行入驻后,国内的银行将需要不断的提升自身竞争力和优势来迎接市场中更多的挑战,同时承担更多的市场风险。社会在不断的发展,我国众多银行随着社会发展的步伐及时的做着调整,许多银行在运作模式和经营方式上进行了重大的改革,正是这些改革,促进国内银行迎来新的春天。银行财务绩效评价体系在整个银行价值评价系统中占有举足轻重的地位,科学合理的绩效评价方法可以优化企业资本结构,提高企业治理水平,推动上市银行实现价值增长。本文基于对商业银行财务绩效评价的相关理论分析和国内外绩效评价理论研究的现状,以招商银行作为研究的对象,运用平衡计分卡原理,从财务,客户,内部流程和学习与成长方面有针对性地为招商银行设计了财务绩效评价指标的体系,并结合投影寻踪技术模型对招商银行进行财务绩效的评价,并对评价结果进行分析,找出公司存在的资本质量差、内部管理和人力资源管理不善、客户服务方面不足等问题,依据此评价结果给出相关的改进意见,提出提高资本质量并增加来源、加强内部管理与人力资源管理、以及用优质的服务吸引客户等建议,已提高该银行的财务绩效。