随着经济全球化,移动互联网和大数据时代的到来,传统的管理模式与手段已难以支撑企业正常运营以及满足市场日益增长的需求,组织只有不断推动变革与创新才能应对不断变化的环境和日益激烈的竞争。另一方面,随着国民素质的不断提高以及社会道德楷模不断涌现,当今时代的企业需要尊崇伦理道德规范并承担更多的社会责任才能赢得更多的尊重。在全新的竞争环境下,企业如何提升组织德性并激发员工更多挑战型组织公民行为成为了理论界与实务界关心的重要话题。因此,本研究以华南地区主要城市企业的管理者及其下属员工为研究对象,采用配对问卷调查的方法回收233份有效配对问卷,并探讨了组织德性对员工挑战型组织公民行为的影响作用,以及员工情感承诺和成长需求强度在其中发挥的影响作用。在对以往文献进行回顾和梳理的基础上,进行了系统的量表信效度分析、变量相关分析、回归分析和多水平结构方程模型分析。研究结果发现:(1)组织德性显著正向影响员工挑战型组织公民行为;(2)组织德性显著正向影响员工情感承诺;(3)员工情感承诺显著正向影响员工挑战型组织公民行为;(4)员工情感承诺在组织德性与员工挑战型组织公民行为的关系中起着完全中介作用;(5)员工成长需求强度在员工情感承诺与挑战型组织公民行为的关系中起积极调节作用;(6)员工成长需求强度还正向调节员工情感承诺在组织德性与员工挑战型组织公民行为间的中介作用。本研究澄清了组织德性与员工挑战型组织公民行为的关系及其内在作用机制,有利于进一步扩展组织德性理论与挑战型组织公民行为理论的研究结果,为企业提升员工挑战型组织公民行为从而增强核心竞争力有较好的借鉴和指导作用。