【摘 要】
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员工的敬业程度是影响企业绩效的重要因素之一。为了了解影响员工敬业度的因素,很多学者从不同角度进行了大量的研究。而本文选择员工对人力资源管理制度的认同作为切入点,探
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员工的敬业程度是影响企业绩效的重要因素之一。为了了解影响员工敬业度的因素,很多学者从不同角度进行了大量的研究。而本文选择员工对人力资源管理制度的认同作为切入点,探讨它与敬业度之间的关系。采用敬业度相关理论研究和人力资源管理理论,来构建员工对人力资源管理制度的认同与敬业程度之间的关系模型,通过调研,对关系模型进行修正,最后,利用修正后的模型对人力资源管理实践工作进行价值观层面上的反思,并提出提升敬业度的相应措施。
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