大量以企事业单位员工为被试的研究发现，员工的工作满意度、组织承诺和工作投入等三大工作态度是影响离职倾向的主要因素。在当今科技社会中，离职现象受到企事业单位的高度重视，把离职发生机制弄清楚对组织留住人才起着重要作用。本研究另辟蹊径以大学社团成员为被试，对三大工作态度与离职倾向的关系进行研究，因为研究对象的不同，本研究将离职倾向用退团倾向来代替。　　导致员工产生离职倾向的因素主要有工作满意度、组织承诺和工作投入。社团的整体运作与企业有相似之处，社团成员与社团的关系也在一定程度上类似于员工与企业的关系，都围绕一定的目的，成员努力工作，完成组织的任务，组织给成员提供工作平台和满足成员的需求。本研究把大学社团成员退出社团的倾向命名为退团倾向，即相当于针对员工群体的离职倾向。研究中假设大学社团中成员退团倾向的影响因素也主要为工作满意度、组织承诺和工作投入。本研究将对工作满意度、组织承诺和工作投入在大学社团成员群体上的表现进行探讨，并对三种态度与退团倾向的关系进行研究，分析出社团中人才流失的关键因素，为社团留住人才提出建议，以促进社团更好地建设和发展，更好地为学生服务，更好地创造大学生锻炼的平台。　　本研究通过对以往学者的研究进行分析总结，形成研究思路，提出研究假设。首先在对相关变量的研究历史与现状进行综述的基础上确定变量维度;然后改编已有量表形成本研究的测量工具;第三随机抽取南京十所高校的大学社团成员进行测查，收集数据资料;第四采用SPSS16.0对数据进行统计分析，运用了描述统计分析、t检验、单因素方差分析、相关分析和回归分析等分析方法，并使用AMOS16.0对最终的模型结构进行验证;最后根据统计结果探讨大学社团成员工作满意度、组织承诺、工作投入和退团倾向之间的关系，并总结出本研究的结论，同时提出大学社团建设的建议。研究结论为:　　(1)大学社团成员工作满意度、组织承诺、工作投入和退团倾向在人口统计学变量上存在显著差异。　　大学社团成员的工作满意度在成员的专业、年级、加入社团数量、社团性质、加入社团时间、社团职位和社团规模上有着显著差异;组织承诺在成员的性别、年级、加入社团时间、社团职位、社团规模上有显著差异;工作投入在成员的年级、加入社团数量、社团性质、加入社团时间、社团职位和社团规模上有显著差异;退团倾向在成员的年级和社团职位上有显著差异。　　(2)大学社团成员工作满意度与退团倾向呈显著的负相关关系，其维度社团工作本身满意度和社团领导及制度的满意度对退团倾向有显著的预测效应。　　(3)大学社团成员组织承诺与退团倾向呈显著的负相关关系，其维度感情承诺对退团倾向有显著的预测效应。　　(4)大学社团成员工作投入与退团倾向呈显著的负相关关系，其维度专注和奉献对退团倾向有显著的预测效应。　　(5)大学社团成员组织承诺对退团倾向的影响是通过工作满意度和工作投入的中介作用实现的。　　(6)大学社团成员工作投入既对退团倾向产生直接影响，同时以工作满意度为中介变量对退团倾向产生间接影响。　　本研究拓展了工作态度和离职倾向的研究范围，为开展纵向研究收集了可靠的数据资料，丰富了人们对工作满意度、组织承诺、工作投入和离职倾向之间关系的认识，同时为在大学生生活中扮演重要角色的社团提出了建设和发展意见。