论文部分内容阅读
在“大众创业、万众创新”的时代背景下，唯有大力推进高校创新创业教育师资队伍建设，才能加快创新创业教育的发展速度，进而提升大学生就业竞争力和促进经济转型，最终使我国在国际竞争中取得优势地位。 本文借助调查研究法，以黑龙江省H市高校为例，分析高校创新创业教育师资队伍建设的现状和存在的问题，进一步剖析制约高校创新创业教育师资队伍建设的原因。在此基础上，在精细化管理理论、目标管理理论和知识管理理论的指引下，从政府、高校和教师三方面出发，提出建设高校创新创业教育师资队伍的对策。其中，政府要为高校提供细化的专项性政策、完整的创业教育体系、专项资金体系和创新创业信息交流平台的支持。高校要从师资队伍管理理念、管理机制和组织建设三方面夯实创新创业教育师资队伍建设的基础，要兼顾师资队伍建设的过程控制和目标管理，同时要通过制作创新创业教育候选教师名录来有效开发教师资源。创新创业教育教师要转变教育理念，加强教师间的知识共享。