由于信息产业的快速发展,计算机和网络交换设备都变得非常廉价。这就促进了最近几十年计算机网络的飞速发展,这不但降低了成本,更是提高了效率。银行作为一类重要的金融机构,很早就开始采用计算机技术了。但绩效考核管理一直采用传统的方法,效率低下,成本高昂。如果能够在银行员工中实现他们绩效考核的信息自动化就变成一个非常有意义的问题。首先,本项目详细介绍了文章的研究背景,论述了本项目的研究意义,并通过比较国内和国外的研究现状,确定了本项目的研究方法。其次,课题采用软件工程的原理和方法,通过对银行实际绩效考核流程的研究,明确了系统的主要业务流程,从而对系统进行了功能和数据需求分析,最后详细设计了功能模块,并从概念和逻辑方面设计了数据库。具体而言,在业务流程分析过程中,采用了活动图,对传统绩效考核方法中的人工业务活动进行了细化,得到了几个相互独立的子业务。在需求分析中,采用了用例图,对每个子业务对应的功能模块进行了详细分析,明确了每个功能模块的详细子功能；在数据需求分析中,使用概念类图和缩略类图,明确了实现所有功能涉及的数据表现、控制和实现层。在系统设计中,在前面分析的基础上,设计了考核指标管理、绩效填报管理、绩效自评管理、绩效上评管理、绩效审核、考核结果公告、基础信息管理以及系统管理等八个功能模块。运用包图、类图、顺序图和设计流程图等工具,对每个功能模块进行了详细设计。最后,在数据库设计过程中,使用E-R图,得到了本系统关系数据库中的所有表及其关系。