绩效考评是医疗机构人力资源管理和战略实现的重要工具和手段。绩效考评与伦理存在密切的关系。对于医疗机构绩效考评，理论上和实践中存在的许多问题都需要进行伦理学方面的反思，并得到相应的答复。在组织层面，不完整的院、科室与岗位三级绩效评价体系，缺乏价值连贯性；绩效考评方法并未真正实现手段与目的的统一；绩效考评指标注重和维持短期财务指标。在岗位层面来讲，忽视医务人员绩效考评满意度对工作绩效的影响，岗位考核对象主要针对医务人员，缺乏对职能科室员工的考评。造成以上伦理问题的原因包括政府与市场的关系处理不当以及绩效考评自身存在的技术性因素。因此提出对公立医疗机构绩效考评进行伦理维度的研究十分必要，而利益关系给伦理维度的研究提供了可行性保证。公立医疗机构需建立和健全合理的绩效考评机制，构建包含伦理维度的医疗机构绩效考评体系，并遵循公平公正原则、公益性原则、以人为本原则和效益与理性原则。重庆市江北区进行了医德量化考评实证研究，同时纳入绩效考评体系，对试行一年的情况进行分析和整理，并进行理论反思。