本文针对黑龙江省人才资源的特点并结合我省未来经济发展的趋势，研究了人才对经济增长的数量关系，并依此提出了黑龙江省人才战略发展的基本对策。 本文重点研究了我省经济发展的整体战略目标与人才战略的关系，研究产业经济、区域经济发展、产业结构调整和人才战略实施的相关度，确定人才战略在我省经济发展中的总体地位，人才战略建立的必要性和意义和人才战略实施对我省经济发展的贡献度。 对黑龙江省的人才状况，通过对人才的存量与增量、人才结构等方面进行纵向与横向的对比分析，揭示了黑龙江人才在适应经济发展方面所存在的问题。应用1991年-2001年之间的数据进行了数量研究分析，计算出了物质资本、普通劳动力以及投入对经济增长不同的贡献情况，从而进一步揭示了黑龙江省人才的投入对经济增长的重要性。