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教师是高等农业院校人力资源的主体和核心，其素质的高低直接影响学校的生存与发展。因此，优化高等农业院校人力资源、提高教师队伍整体水平是高等农业院校人力资源管理的要务。本研究从高等农业院校人力资源现状及存在问题入手，指出优化是解决上述问题的根本途径。在研究如何进行优化时，将马尔可夫预测模型引入到高等农业院校教师职称结构优化中，从定量的角度预测教师队伍变动趋势，进而为优化教师队伍提供理论依据；另一方面，从定性角度详细论述高等农业院校人力资源优化的对策。总之，本论文从定量和定性两方面为高等农业院校人力资源优化研究提供一种新的方法和研究思路。