论文部分内容阅读
伴随着人类社会进入知识经济时代，人才，尤其是创新型人才，成为制约经济增长的关键因素。一个国家、一个民族、一个企业要想在知识经济时代夺取经济发展的制高点，就必须拥有高素质的人才。本文从管理哲学和人力资源管理理论的高度出发，以中国企业的人力资源管理为研究视角，分析了中国企业人力资源管理的背景、现状及对策，以期对中国企业的人力资源管理实践和研究有所启示。