近年来，根据国家部署要求，全国卫生监督体制改革自上而下有序推进，取得了显著进展，新的卫生监督体系基本形成。但是，改革后的卫生监督机构存在诸多问题，其中资源配置问题成为严重影响卫生监督工作正常开展的根本、共性问题。本研究旨在通过对我省部分市、县卫生监督机构人力、财力、物力等资源配置情况进行分析，找出影响卫生监督资源配置的原因，提出与我省经济社会发展相适应的配置卫生监督资源的对策和建议，为深化卫生监督体制改革、加快卫生监督体系建设提供理论依据和决策参考。本研究采取分层整群随机抽样方法，在我省抽取18个市、县卫生监督机构进行调查。所有调查资料经编码整理后，全部输入计算机，用Excel建立数据库，经检查数据无误、无遗漏后，运用Spssl1.5和Excel进行统计分析。本次调查的主要内容包括：①卫生监督机构所在地经济社会发展情况；②卫生监督机构基本情况；③卫生监督机构人力资源情况；④卫生监督机构收支情况；⑤卫生监督机构现场快速检测与防护设备、办公设备和信息建设设备、调查取证工具、交通工具配备情况；⑥卫生监督机构房屋建设情况。主要结果：①卫生监督机构一般情况：卫生监督体制改革不彻底，机构名称、性质、行政级别、改革模式不一致。②卫生监督人力资源情况：我省卫生监督员队伍初具规模，在岗卫生监督人员占编制总数的96.6％，在学历、职称、年龄构成中，分别以专科学历、中级职称、36～45岁人员居多，分别占在岗职工总数的36.7％、48.8％、44.3％，卫生监督执法人员从事工作专业以食品卫生为主。③卫生监督机构财力资源情况：2005年卫生监督机构超支491万元；财政拨款占总收入的66.4％，事业收入占总收入的29.6％，政府筹资明显不足；市县卫生监督机构、不同性质的卫生监督机构收入构成差别明显；支出以人员支出为主，占支出总数的52.2％。④设备资源情况：与国家配备标准相比，快速检测与防护设备、取证工具设备、监督执法车辆的配备率分别为15.9％、11.8％、45.4～90.8％，办公设备、信息建设设备远远低于国家配备标准。⑤基础设施情况：人均建筑面积37.0 m~2，66.7％的卫生监督机构租借房屋。⑥人力、财力、物力等卫生监督资源配置，市县差别有显著性。结论：①政府职能缺位，卫生监督资源配置标准可操作性差；②卫生监督体制改革滞后，机构设置不到位；③卫生监督专业人员学历与职称偏低，专业比例不合理，队伍整体素质有待提高；④卫生监督财政投入不足，执法经费来源结构不合理；⑤卫生监督执法装备不足，卫生监督执法技术含量不高；⑥办公条件、基础设施未达到配备标准，亟待改善。建议：①强化政府职能，制定完善卫生监督资源配置标准；②深化卫生监督体制改革，建立健全卫生监督体系：③加强卫生监督队伍建设，不断提高卫生监督队伍素质；④优化资源配置，加大卫生监督投入；⑤加强卫生监督机构技术支持能力和基础设施建设，不断提高卫生执法水平和技术含量；⑥依法履行卫生监督职能，把卫生监督事业做大做强。