随着信息化社会的到来和知识经济的发展，人力资源在经济和科技发展中战略地位已经日益凸现，人力资源管理科学和实践也发生着深刻的变革。 本论文研究旨在将人力资源管理的思想与理论引入到高等学校的人事管理中，在对人力资源管理理论进行系统梳理的基础上，分析了高校人力资源及其管理与开发的特点，通过对我省高校人力资源及其管理与开发现状的调查研究，在系统分析目前高校人力资源管理与开发中存在问题的基础上，进行综合研究，从政策层面上，提出更新观念，深化改革，完善高校人力资源管理与开发体系，构建政府人力资源战略决策参考平台，从管理层面上，对人才引进、人才稳定、人力资源能力建设等十个方面进行对策研究，并提出具体政策设计方案，为高校人力资源管理与开发提出具有可操作性的建议和管理与开发实践的依据，并对高校人力资源管理的外部环境和支持系统进行了研究。 本文是在安徽省软课题“安徽省高校人力资源管理现状分析及对策研究”的背景下撰写的，其研究结论具有一定的理论和实用价值。