建筑业是推动国民经济发展的重要行业,进入21世纪以来,建筑业呈现出快速发展的态势。产业升级是建筑业发展的重要标志和客观反映,推动建筑业产业升级,很大程度上依赖于人力资本的提高。通过对建筑业人力资本与产业升级的关联研究,充分认识建筑业产业升级与人力资本的相互关系及其作用规律,对建筑业人力资本的优化配置与产业发展提供可行性的对策与建议,这对现阶段的建筑业来说具有十分重要的意义。本文在大量统计研究材料的基础上,运用定性分析与定量分析相结合的方法,对建筑业人力资本与产业升级之间的相关关系进行了深入研究。首先,文章分别对建筑业产业升级和人力资本的实际情况做了详细的分析,得出了目前建筑业产业升级和人力资本存在的问题。通过建筑业产业升级的四个统计指标得出,虽然我国建筑业的产业水平较发达国家存在一定差距,但近年来也取得了一定的成就。建筑业的人力资本则呈现出总量上不断增加,人力资本水平较低,年龄结构不合理的现状。在此基础上,文章从理论上分析了人力资本在产业升级中的作用和产业升级对人力资本的反馈,提出了建筑业人力资本与产业升级的互动机制。然后,以测度资本要素在建筑业经济增长中的贡献来衡量建筑业的产业升级为依据,基于数据收集和计算的方便性,建筑业人力资本与产业升级互动关系的定量研究主要使用人力资本存量和水平来度量人力资本。在处理数据时,主要运用了计量经济学中单位根检验、格兰杰因果检验和协整检验的方法。得出结论:人力资本是建筑业经济长期增长的重要原因,建筑业经济增长也是建筑业人力资本存量提高的原因;随着建筑业的产业升级,人力资本的产出弹性越来越高,人力资本带给建筑业经济增长的效益越来越大。最后,针对建筑业的实际情况,本文主要从两个方面提出了人力资本与产业升级的良性互动建议:一是加大建筑业的人力资本投资力度;二是改善建筑业的人力资本提升环境。