电网企业一直以来注重安全管理,特别是强调管理过程和作业过程规范有序,多年来一直大力开展反违章活动,不少单位开展了“零违章工区”、“零违章班组,”的创建活动。但是实际上并未能完全实现零违章,管理过程和作业过程也一直存在这样那样不符合规程制度要求的违章情况。从根源上分析,违章造成的原因是多方面的,有个体的原因,也有群体的原因,有主观原因,也有客观原因。其中,心理因素也是构成习惯性违章的重要因素。本文就是努力探究安全管理特别是反习惯性违章管理上心理因素的影响情况,从而对症开展相应的管理和心理疏导工作,实现从查处违章到预防违章的目的。本文研究主要是通过调查问卷的形式开展针对电网企业现状的研究,辅助以交流访谈和管理人员座谈等方式。应用根据企业特点修正过的《职业应激量表》、《工作安全影响因素调查问卷》、《岗位安全工作胜任调查问卷》、《压力源调查问卷》、《习惯性违章心理诱因调查问卷》、《工作满意度调查问卷》等六种量表收集安徽省电力公司16个地市公司职工安全生产有关的心理反应资料,应用数理统计和针对数据的信度、效度检验方式对数据进行分析和归纳,并应用心理学的相关分析方法从不同的角度分析公司员工的心理应激水平。工作满意度和压力源分析等情况,从而反映出心理因素在安全管理和安全生产中的作用规律,区分不同单位、不同专业、不同年龄段进行定量分析,再与企业安全管理实际情况相对照,从而得出分析结果并提出安全管理建议。