【摘 要】
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在全球化浪潮日益高涨的年代,如何建立一个合理高效的全球战略一体化的薪酬体系对在全球范围内吸引和保留高质量的适合企业发展的人才至关重要.该文详细阐述了柯达公司如何运
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在全球化浪潮日益高涨的年代,如何建立一个合理高效的全球战略一体化的薪酬体系对在全球范围内吸引和保留高质量的适合企业发展的人才至关重要.该文详细阐述了柯达公司如何运用工作分析、职位评估、薪酬调查将中国原来多种不同的职位等级系统整合而建立全国统一的职位等级系统和薪酬等级架构的过程.同时,通过对柯达公司整体薪酬战略、薪酬水平、薪酬政策目标的确立过程进行了比较深入的研究,对现代企业在全球化发展进程中如何进行薪酬架构整合给出了非常实际的参考,提出了现代企业建立薪酬架构的一般模型.
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