随着我国国企改革的不断深化,公司治理问题已成为人们关注和研究的焦点。公司治理问题可以围绕两条线索进行展开,一是公司治理结构,二是公司治理机制。现代公司治理理论认为,良好的公司治理机制是实现公司价值最大化这一根本性公司目标的前提。在公司治理理论研究的基础上,本文依据系统科学的原理,用系统分析的方法来分析研究公司治理机制问题,是一个全新的角度。研究发现公司治理机制作为公司这一经济组织及其运动的主要内容,本身所具有系统所必要的特征,即公司治理机制系统,其与公司治理结构系统、公司管理系统、公司生产技术系统共同构成公司系统。构建公司治理机制系统是本文研究创新的又一重要内容。本文认为公司治理机制系统是由内部治理机制系统、外部治理机制系统及其相互关系(运动规则)构成的,内部治理机制系统又包括激励机制子系统、监督机制子系统、决策机制子系统及其相互关系,外部治理机制系统又包括市场治理机制子系统、社会治理机制子系统及其相互关系。公司治理机制系统理论即为研究公司治理机制系统构成、特征、环境及运动规律的理论总和。对公司治理机制系统及各子系统、系统与环境运动及相互关系的研究构成了公司治理机制系统理论体系。公司治理机制系统的目的性表明,公司治理机制的目的是实现公司各方面利益相关者利益的最大化和公司整体绩效的最优化;其整体性和相关性是指公司治理机制系统是一个整体,各组成部件之间是相互联系、相互合作、相互制约的,在强调公司决策机制重要性的同时,也必须看到激励约束机制对公司高管人员科学决策的影响;开放性及自组织性说明系统与环境的交互作用,既要注重公司内部治理机制的各个因素,也要看到外部治理对公司治理的影响。以上观点组成了公司治理机制系统的理论框架。论文还运用公司治理机制系统理论对河北省国企改革进行探讨,认为公司改革必须强调整体推进,在建立现代企业制度的同时,必须更加关注公司内部激励约束机制的构建,以及公司外部市场治理的完善。在公司治理模式上,任何形式的照抄照搬和一刀切都是无益的,必须在基本原则的前提下,探讨符合中国国情和企业特点的公司治理模式。