威尔逊所建立的委托代理经典模型，建立在资本雇佣劳动的假设之上，委托代理双方属于尖锐对立的利益关系。尽管经过30多年的发展与完善，形成了比较系统的激励机制理论，但是并没有从根本上解决代理问题。本文将人力资本视为与物质资本等同的生产要素，使委托代理双方由雇佣关系转变为合作关系，而企业的剩余索取权由委托人独占转变为双方共享，这种合作模型能够充分激发代理人的工作动力、发掘人力资本的创造潜能、规避道德风险和逆向选择问题，从而实现委托代理双方的合作共赢。就委托代理模型的新视角探求，本文在充分吸收借鉴经典代理模型理论成果的基础上，引入了比例分成的因子，对目标函数和约束条件进行了改进，构建了新的委托代理模型，通过数理分析验证了模型的有效性，为知识经济条件下的劳资关系提供了数学解释。