经理管理防御是指经理在公司内、外部控制机制下,选择有利于维护自身职位并追求自身效用最大化的行为。由于经理与股东目标函数的不一致,导致了经理的管理防御。近年来如何对我国上市公司经理进行有效的监督与激励,降低其管理防御程度,日渐成为理论界和实务界的焦点。本文对公司治理结构中影响经理行为的监督和激励因素进行理论分析,并以沪深两市的820家公司2004-2006年的数据为样本进行实证研究,首先对选取的变量进行逐步回归,通过回归结果检验公司治理结构中各因素对经理管理防御的影响程度,分析公司治理结构各因素对经理监督或激励的有效性。然后通过对自变量的相关性检验、因子分析,将公司治理结构中对经理管理防御的影响因素进行简化归类,并将简化后的影响因素分别命名为股权激励、薪酬激励、股东监督、审计监督四类因素。通过简化后的公司治理结构因素与经理管理防御的回归结果,进一步验证和补充了第一次回归的结论。最后本文针对实证研究的结果,提出有关优化公司治理结构的建议,以期提高对经理监督及激励的有效性,降低经理管理防御程度。本文共分为六部分：第一章是绪论部分,对本文的选题背景及理论与实际意义,国内外相关问题研究现状,本文的研究思路和方法进行了简单的介绍。第二章是相关理论,是文章的理论基础部分,首先介绍了对公司治理影响深远的两个理论：委托代理理论、利益相关者理论,并引出管理防御理论。第三章是公司治理结构对经理管理防御的影响分析,首先对公司治理结构的内涵和我国的治理结构现状进行阐述,并对经理管理防御的形式和动因进行分析。针对经理的管理防御行为,分析公司治理中各因素对经理的监督或激励作用。第四章是公司治理结构对经理管理防御影响的实证研究,以沪深820家上市公司2004-2006年的数据为样本,运用回归模型、相关分析、因子分析,借助SPSS软件,实证分析了公司治理结构对经理管理防御的影响。第五章是降低管理防御的对策建议,提出了改善公司治理结构,降低经理管理防御的一些建议。第六章是研究结论,对明确了论文的研究的主要内容和结论,并分析了本论文的局限性和今后研究的方向。