企业文化作为现代企业的一种管理理论和管理方式，自20世纪80年代传入中国以来，以其巨大的理论魅力和实践价值引起学术界和企业界的高度重视。尤其是我国加入 WTO以后，我国的企业家开始关注企业生命周期与企业文化的关系，探索企业长寿的秘密，研究企业生存的机理，构建企业发展的动力。然而，由于学术界对企业文化的概念尚无定论，企业界对企业文化理论的理解及应用难免发生认知上的误区和实践上的偏差。就企业本身而言，对于企业文化探索的重点并非是理论性的研究，而是在正确把握相关理论基础上的实际应用。因此，本文着重从实践企业文化理论的角度出发，运用从理论到实践、从抽象到具体的方法，吸收国内外研究者有关企业文化的最新成果，并融入作者本人的学习心得，较完整地探析企业文化的基本内涵，力图从我国企业文化现状分析中揭示中国特色企业文化模式的塑造方法，并以作者所服务的招商银行为样本，试述建设优秀企业文化对打造百年企业根基的重要作用。　　本文题为“优秀企业文化:百年企业的内在‘基因’”，共分三章。第一章论述了企业文化理论的内涵，剖析了企业文化的含义、结构和功能，并提出了作者自己的见解。第二章分析了我国企业文化的现状，通过比较研究和案例分析，指出中国企业文化认知上的缺失，阐述了中国企业文化塑造与创新的重点内容。第三章以招商银行企业文化为例，简述并总结了招行的创新文化、风险文化和管理文化，相信招行的文化模式会给中国企业文化建设带来一定的启示。