【摘 要】
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30多年的改革开放，使我国的基层民主建设了有了初步的体系，同时也为我国基层民主的深入发展提供了深厚的土壤。但是，随着改革开放的深入，基层民主治理中的各种矛盾也日益显现出来：基层民主的运行机制在很大程度上流于形式，贿选、宗族势力操纵等现象较为严重；制度化参与渠道不通畅，有些地方干群关系恶化；乡村间的体制冲突和乡镇机构膨胀等。而随着社会经济的发展，民主观念不断深入人心，公民意识不断觉醒，公民要求亲自参
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30多年的改革开放，使我国的基层民主建设了有了初步的体系，同时也为我国基层民主的深入发展提供了深厚的土壤。但是，随着改革开放的深入，基层民主治理中的各种矛盾也日益显现出来：基层民主的运行机制在很大程度上流于形式，贿选、宗族势力操纵等现象较为严重；制度化参与渠道不通畅，有些地方干群关系恶化；乡村间的体制冲突和乡镇机构膨胀等。而随着社会经济的发展，民主观念不断深入人心，公民意识不断觉醒，公民要求亲自参与政治的要求也越来越强烈。而传统的代议制民主由于可操作性等因素的局限，越来越不能满足公民这种直接参与政治
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中煤科工有限公司(以下简称中煤科工)是中外合资企业被一国有企业收购后重组的公司,由于中外合资企业和国有企业的薪酬方案差异明显,企业文化格格不入,原有的薪酬方案在现有的管理模式和制度下,难以达到预期良好的效果。面对开放的人才市场,设计一套科学、公平、具有激励作用的薪酬方案,是企业获得人才优势的最基本保障。如何在了解员工心理动机和需求基础上,结合公司发展战略及经营目标的要求,有的放矢的建立适合公司的薪
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