随着新经济时代的到来，信息在市场经济中所发挥的作用比过去任何时候都更加突出，并将继续发挥着不可估量的作用。然而，完全的市场经济并不是天然合理的，完全靠自由市场机制不一定会给市场经济带来最佳效果，它容易产生市场失效，信息不对称就是其失效的表现。在市场经济中，信息不对称现象比比皆是，特别是在投资、就业、环境保护、社会福利等方面。在劳动力市场上，存在着用人单位与应聘者之间的信息不对称情况。在应聘或招聘过程中，为了谋到一个较好的单位，应聘者往往从服装到毕业文凭挖空心思层层包装，使用人单位良莠难辨；而用人单位为了能吸引到优秀的人才，不惜进行虚假宣传，使应聘者蒙受巨大的损失。信息不对称使得用人单位和应聘者双方都面临着不利局面。作为即将要进入社会的一位毕业生，参加各种招聘会不可避免，如何寻找到合适的工作变得至关重要。本文用经济学中信息不对称理论和博弈论，管理学中人力资源招聘的原理，并结合自身的一些体验和感受，论述了信息不对称在劳动力市场上的表现、给应聘者和用人单位带来的影响和后果、产生这种现象的原因以及针对该后果提出了相应的规避对策，具有极大的理论和现实意义。在谈及劳动力市场信息不对称现象时，人们首先想到的是用人单位对应聘者的信息了解十分有限，对其信息甄别的成本极其昂贵，从而处于信息劣势方。本文详细论述了在人力资源招聘过程中，用人单位对应聘者信息不对称的现象、产生的原因和规避的方法。同时，本文从另一个方面作了新的尝试，即应聘者同样处于信息不对称的状况，对用人单位的真实情况的了解也很有限，有时甚至接受错误的信息，尤其在劳动力市场处于买方市场时，这种现象尤其严重。本文对此进行了详细的分析，在文章的最后，提出了求职者应该主动进行信息搜集和传递的解决措施。这一结论对众多的求职者有重大的指导作用。