人力资源是当今社会中最重要的一种资源，不断提高人力资源开发与管理的水平，不仅是社会经济发展的需要，更是企业提高市场竞争力的关键，是个人充分开发自身潜能、适应社会、改造社会的重要措施。招聘和求职，是人力资源管理的基础环节，招聘活动的顺利进行是人力能够成其为有用资源的前提条件。　　 随着开放程度逐步扩大以及经济体制改革的深化，我国的市场环境发生着急剧的变化，企业面临的竞争日益激烈，为了生存发展，企业越来越重视对各类人才特别是大学毕业生的发掘和任用，已成为招聘和吸纳大学生数量最多的用人单位类型。另一方面，随着高校扩招，我国大学生毕业人数每年以20％左右的增长率增长，据统计2009年全国高校毕业生已达到创纪录的610万人，2010年应届毕业生人数预计将超过650万人，严峻的就业形势下，大学毕业生找工作面临着越来越大的困难，就业问题已成为整个社会关注的焦点。以此为背景，求才若渴的企业和急需工作的大学毕业生作为供求关系的双方势必走到一起，但由于企业招聘的要求与大学生求职的愿景常常不相适配，企业与毕业生难以准确对接，造成招聘活动的成功率和实效性受到很大影响。　　 本文在问卷调查数据的基础上，结合实际案例及当事方的现身说法，较为全面地分析了企业招聘大学本科毕业生时的要求和大学本科毕业生求职的愿景，并对企业招聘要求提出的立足点和毕业生求职期望产生的动因做了适度解读；然后通过对招聘企业和求职大学毕业生在相同因素上给出的不尽相同的答案进行比较，找出二者间存在的反差，及反差的具体表现、差距程度、造成的影响；最终提出一系列的改进措施，即从国家、社会、高校、企业、大学生五个角度出发，找到弥合差距、提高供需双方契合度、解决对接难题的办法。