尽管已经有学者研究了期望绩效落差对企业社会责任承担的影响,但期望绩效落差主要是从事后压力的角度来进行研究,这些文献并没有考虑事前的资本市场期望盈利目标与企业期望盈利目标的差距——外部盈利压力对企业社会责任承担的影响。此外,现有文献对外部盈利压力作用的边界条件的探索也稍显不足。尽管目前已经有学者研究发现CEO自由裁量权、CEO薪酬和激励机制等因素会影响外部盈利压力的作用效果,但是还没有文献从高阶梯队理论角度系统研究高管团队特征对外部盈利压力作用的影响。本文基于心理学领域的压力理论,并结合高阶梯队理论,系统研究了外部盈利压力、高管团队特征与企业社会责任承担之间的关系。考虑到未能达成外部盈利目标的不良后果,高管团队成员会将外部盈利压力识别为一种压力源,并作出相应的压力反应,减少企业社会责任承担。而不同背景特征的高管团队成员对外部盈利压力的感知强度不同,面对同样强度的外部盈利压力,会作出不同强度的压力反应,强化或削弱外部盈利压力与企业社会责任承担之间的关系。文章基于2008年到2017年间沪深两市上市公司企业社会责任数据,实证研究发现:外部盈利压力对企业社会责任承担有显著负向影响。高管团队背景特征对这一作用有显著调节效应:高管团队年龄越大,外部盈利压力对企业社会责任承担的负向影响越弱。高管团队平均学历越高,外部盈利压力对企业社会责任承担的负向影响越弱。高管团队金融背景越强,外部盈利压力对企业社会责任承担的负向影响越强。本文的创新点首先在于拓展了现有文献对企业社会责任前因变量的认识,本文研究发现外部盈利压力对企业社会责任承担有显著负向影响。其次在于探索了外部盈利压力作用的边界条件,深化了学术界对外部盈利压力的现有认识。本文将心理学中的压力理论与管理学中的高阶梯队理论相结合,发现高管团队背景特征对外部盈利压力作用的调节效应。