2008年全球发生金融危机,随后危机不断加重出击实体经济使全球经济遭受重创。三年的时间已经过去,全球经济仍处于缓慢的恢复状态中。这场金融危机不仅暴露了全球金融工具创新和风险控制方面存在的问题,还突显了高管人员薪酬的问题。国际上,美国对于那些在金融危机后仍拿高薪的金融大鳄、公司高管们采取了超高标准的税收制度。中国国内,政府就高管薪酬过高的问题出台了各种限薪政策。国内外的学者对高管薪酬的研究也掀起了一轮新的高潮。薪酬作为企业经营管理的一个重要组成部分。它与每个员工都有着最直接也是最基本的联系。薪酬制度的优良与否决定企业人力资本的高低。而高管作为企业的领导者和决策者对企业的发展至关重要,其薪酬也成为众人关心的课题。因此,建立健全一个科学的、合理的高管薪酬体系有助于企业整体实力的提升,有助于企业形成综合竞争力。本文就中国上市商业银行的高管薪酬就行了研究。通过对高管薪酬的研究力求能够在一定程度上缓解目前高管薪酬过高所引发的社会矛盾,帮助企业降低代理成本,实现薪酬的有效激励,帮助企业借助危机迅速发展取得新的竞争优势。本文选取中国上市商业银行进行高管薪酬研究,其目的是因为银行业的高管薪酬具有其行业特征性,且银行业的整体薪酬水平较高,高管薪酬不能科学合理的评价而引起的社会矛盾也最为突出。银行业作为社会资金配置环节中最关键的一环,优化银行业的薪酬能提升银行的工作效率和工作价值,推动社会资金更加高效地发展,有助于其他企业的发展和整个社会经济发展水平的提升。本文的写作主要分成四个部分,分别是：第一部分,包含第一章至第三章,主要是理论的介绍。第一章导论,主要是介绍研究的背景和意义、研究思路及框架、研究方法,通过这些背景的介绍,为全文的写作打下了基础。第二章文献综述,通过介绍与薪酬有关理论、国外研究文献、国内研究文献以及最后的小结等部分,本文所涉及的文献作出了归纳和总结。第三章高管薪酬基本理论,介绍薪酬概念的界定、商业银行薪酬设计的基本原则以及商业银行高管薪酬的特征三个部分。通过这三个部分的介绍,明确本文的行文基础,最基本的定义的明晰让本文写作范围有了限定,防止出现模棱两可的情况,为后文实证及案例分析奠定理论基础。第二部分,即第四章高管薪酬与业绩的实证研究。这章分为三个部分：商业银行薪酬现状、商业银行薪酬与业绩和结论、建议及局限。通过商业银行薪酬现状的介绍,详解目前中国上市商业银行薪酬的现状和薪酬激励的特点。薪酬与业绩部分通过对近三年的上市商业银行的薪酬数据和业绩数据的分析,建立了薪酬设计模型,并在实证过程中调整所使用的变量以求能建立一个最优的模型,在最大程度上解释变量,为后文的案例部分打下基础。在结论、建议及局限部分中就实证部分存在的问题、局限等作出了分析并给出了相应的建议。第三部分,即第五章高管薪酬设计—以上海浦东发展银行为例。这章主要分析浦发银行现行的薪酬体系,介绍该行的基本情况、薪酬体系、近三年的高管薪酬描述性统计等,分析现有薪酬体系存在的问题及原因,并根据实证部分的模型得出高管薪酬的基础数据。第四部分,即第六章全文总结、局限及不足。该章总结全文,分析全文是否完成了行文的目标,达到了预期的效果。并对全文的不足和局限部分进行分析总结,为以后的提升打基础,也为本文作出最后的总结。本文通过实证分析,得到了高管薪酬与银行业绩指标之间的模型。该模型一定程度上能很好解释银行高管薪酬与银行业绩之间存在的相互关系,能帮助使用者迅速了解银行高管薪酬的基本水平。通过对浦发银行的个案分析,了解该模型具有一定的应用性,达到了本文的写作目的。但是文章仍存在一定的缺陷性：仅考虑了高管薪酬与业绩之间的关系；仅考察了上市商业银行,未对其他类型的银行进行考虑；实证分析存在局限性；案例分析存在局限性。