在当代市场经济条件下,各大企业竞争日趋激烈。企业实现系统化管理,走信息化管理已逐步提上日程并且不断升温。某公司作为互联网公司之一,在国内外同行中要能稳健前进,持续向前发展需要业绩平稳走高。业务在壮大,部门也需要做合理的调整,部门调整需要合适的人力分配；同时决策者也需要依据重要数据做决策制定和执行。一个有效的人力资源管理软件对大型公司的有效运转是必要的也是必需的。本文在PeopleSoft系统上,从某公司的实际需求和业务流程出发,并结合人力资源管理的思想,开发和实施了一个针对某公司的人力资源管理系统。本文主要从以下方面阐述了某公司人力资源管理系统的实施：首先进行某公司人力资源管理系统的需求分析(主要从系统概述、系统实施目标和解决的问题两方面对需求分析进行阐述)；其次是对某公司人力资源管理系统的概要设计(主要从核心人事概要设计和薪酬架构两方面进行阐述)；第三是对某公司人力资源管理系统的详细设计(主要从核心人事详细设计和薪酬设计两方面进行阐述)；第四是某公司人力资源管理系统的实现(以某公司PORTAL的形式总结了本次项目重点实施的核心人事和薪酬,将核心人事和薪酬汇总形式展现给客户,并添加了HR工作台和报表平台)；最后描述了对某公司人力资源管理系统的测试情况(测试主要从单元测试、集成测试、用户验收测试、压力测试、测试范围进行了阐述)。我国的人事管理已经相当成熟,本次项目基本人事信息的维护,录入和输出在我国发展较好的人事系统里做的很全面并且很到位,而且操作同PeopleSoft系统的人力资源管理系统相近,本次项目的创新之处在于实现了流程的连贯性和薪酬计算的页面配置。作为本次项目的参与者,主要从事以下工作：1.需求分析阶段进行大量的需求纪要记录,了解了某公司的组织架构、人事管理机制,薪酬这块儿比较欠缺,但是也大概掌握了人力资源管理系统的薪酬的基础知识；2.系统概要设计和系统详细设计阶段主要参与核心人事部分,进行较简单的蓝图设计和功能设计的编写,进行的流程编写：离职流程、劳动合同续签流程、试用期转正；3.在系统实现阶段主要从事核心人事部分,协助用户基本信息和流程的操作；4.在测试阶段自己在师傅的辅导下,独立完成了核心人事基本信息页面和所有流程的测试,并提供给用户相关的测试文档。作为本次项目的参与者,自己基本掌握了薪酬知识并且熟悉了核心人事的相关知识和一些流程,但要真正掌握整个系统的逻辑和结构还需时间。系统后期的运维和优化阶段,自己可以更深入的了解某公司人力资源管理系统。