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在新的资源竞争中,人力资源成为了决定性的因素,HRD作为企业战略的最主要部分,扮演着日益重要的角色.该文选取了一个具有快速发展特点的营销导向型企业,对其HRD进行了实务分析,提出了与之相适应的HRD战略以及实际工作方法.该文还对企业HRD的主要方式:培训的一些实际操作步骤,以及技能和方法,进行了实例分析和展示.