【摘 要】
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本文围绕着企业核心能力内涵界定问题，以现有的各种基于不同角度提出的核心能力理论为基础，结合管理学、营销学、经济学中的一些基本理论，针对学术界关于核心能力内涵界定不一致现状，提出了新的核心能力内涵界定模型，并运用逻辑推理、半结构访谈和问卷调查等方法，对核心能力内涵界定模型进行了理论和实践相结合的论证。研究结果表明： 1．企业能力包括基本能力、准亚核心能力、亚核心能力、准核心能力、核心能力。
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本文围绕着企业核心能力内涵界定问题，以现有的各种基于不同角度提出的核心能力理论为基础，结合管理学、营销学、经济学中的一些基本理论，针对学术界关于核心能力内涵界定不一致现状，提出了新的核心能力内涵界定模型，并运用逻辑推理、半结构访谈和问卷调查等方法，对核心能力内涵界定模型进行了理论和实践相结合的论证。研究结果表明： 1．企业能力包括基本能力、准亚核心能力、亚核心能力、准核心能力、核心能力。 2．核心能力是企业能力发展的最高阶段，企业通过自身素质的
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