随着时代的发展和社会的进步,员工体育已成为促进单位发展的最积极因素之一,作为单位文化的一部分发挥着越来越重要的作用。通过开展员工体育,可提高员工的身体素质,进而提高劳动生产率和出勤率降低医疗费用,而其更深层的作用是通过体育活动加强人际沟通和协作,提高团体的凝聚力。本研究主要通过文献资料法,访谈法,问卷调查法,数理统计法等方法对沈阳市事业单位全民健身开展现状与影响因素进行分析研究。研究发现:1员工对自身健康状况持消极认知的人数较多,占比61.36%,而对体育健身活动大多持积极的认知态度,占比69.81%;在员工闲暇时间结构方面,3小时以下闲暇时间员工数最多,表现出较为充足的闲暇时间,但是闲暇时间活动内容方面则表现出较少的体育活动参与情况。总体而言,这些情况均对沈阳市事业单位体育健身工作开展具有积极有利的空间。2员工在参加体育健身活动情况方面,参与项目与关注项目上均表现出男女员工的差异,均为男性员工更加喜欢参与关注足、篮、排球等同场对抗性体育项目,而女性员工更喜欢参与关注跑步、散步、以及体育舞蹈等运动量更小的体育项目。同时在关注的项目上,也表现出较为突出的地域特色,即对冬季运动项目的关注度较高。员工的体育健身频次以一周3天为主,持续时间以2小时以下居多,活动场地以公园与社区为主;活动形式以“独自一人”与“与朋友结伴”为主,学习体育健身采取方法以“自学”与“同伴教授”为主。3员工参加体育健身的影响因素主要体现在以下几点:体育健身观念落后、体育健身管理落后、体育健身投入不足、体育健身宣传不足、以及体育健身文化建设落后。