费用粘性是指费用的边际变化量在业务量变动方向上具有不对称性的现象,该现象的发现受到了学者们的广泛关注。现有的研究表明,调整成本、乐观预期以及代理问题是费用粘性的三大成因。大部分学者认为由于代理问题产生的管理层自利行为是影响费用粘性的重要方面,并从公司的内部和外部治理机制探究影响费用粘性水平的因素。大量实证研究表明,公司治理作为监督机制,确实能够降低费用粘性水平,而薪酬作为激励机制,却鲜有文献研究其与费用粘性的关系。薪酬作为维系委托代理关系的核心,对管理层的行为有至关重要的影响。本文从薪酬差距的角度出发,研究高管与员工的薪酬差距和费用粘性的关系。本文以我国2007-2014年沪深两市非金融行业上市公司为研究对象,共11,935个年度观测值,借鉴ABJ(2003)的模型,研究高管与员工的薪酬差距对费用粘性的影响。在实证检验中,本文用高管平均薪酬与员工平均薪酬的比值衡量薪酬差距水平,以上市公司的销售、管理费用作为费用粘性的研究对象。结果表明,我国上市公司普遍存在费用粘性,并且高管与员工的薪酬差距越大,费用粘性水平越低。本文还发现高质量的审计与薪酬差距具有替代关系。最后,本文进行了稳健性测试和内生性测试,依然支持上述结论。