体育人才资源是推进体育事业健康可持续发展的核心资源,在体育强省建设进程中具有基础性、战略性、决定性作用。党的十九大以来,湖北省体育事业发展面临新一轮机构体制改革下的制度创新背景、体育强省与健康湖北建设的战略机遇背景以及后疫情时代打好“体育战疫”的现实背景。随着人才强国与体育强国再次被写进十九届五中全会公报,湖北省体育事业发展的战略使命更为艰巨,体育强省建设在面临各种利好机遇的同时更加紧迫,迫切需要通过“人才强体”助力体育强省建设。基于此,研究以湖北省体育系统人才资源为调研对象,综合体育学、管理学、社会学等多学科理论,运用文献资料、实地调研、集体座谈、问卷调查、数理统计等研究方法,概括新时代背景下湖北省体育系统人才数量现状、结构现状等配置现实,对教练员、运动员、裁判员、科研保障人才、行政管理人才、社会体育指导员等六类重点类别人才队伍的发展现实进行全面审视与分析,对体育系统人才的个人发展情况和职业主观感受进行个人评价,对各类重点类别人才队伍进行分类评价,对人才发展存在的问题进行综合评价,并立足湖北省体育事业发展实际,提炼新时代背景下湖北省体育系统人才开发战略。研究认为:（1）在数量上,湖北省体育系统人才队伍总量稳步增长,规模逐步壮大;在结构上,全省体育系统人才结构不断优化,不同类型人才相互补益、协调发展的局面逐步形成,但仍存在高学历人才明显匮乏、职称层次整体偏低等局限。（2）自2017年12月湖北省提出体育强省建设目标以来,体育人才发展功效显著,但仍存在体育人才发展不均衡、高层次创新人才短缺、基层体育人才匮乏、人才激励制度有待优化、复合型人才有待提升等短板。（3）新时代要大力实施人才开发战略:通过完善管理运行机制、优化引进评价机制、拓展交流配置机制、改进激励考核机制来健全人才体制与机制;通过推进教练员能力提升工程、运动员综合保障工程、新时代年轻干部成长工程和体育人才信息化建设工程,更好地落实“人才兴体”战略;通过强化人才培训行动、加大人才培养开发、优化人才配置结构、发扬引领带动作用来提升人才综合素质与能力;通过加强组织领导、营造良好环境、加大经费投入、夯实政策基础来强化人才发展环境保障。