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本研究通过对合资企业跨文化交际的调查，对合资企业中的跨文化交际问题进行了研究。文章通过对合资企业(苏州飞利浦消费电子有限公司)跨文化交际的调查，分析了商界中存在的文化定见和它对跨文化交际的影响如何，以及商界中存在的跨文化交际困惑。研究结果表明，苏州飞利浦中不同文化背景的人的确持有文化定见观点。由于文化背景的不同，而使交际发生误解或困惑这一论点，在商界中也同样适用。产生这些结果的原因与他们不同的政治、经济、社会和教育制度都有着不可分割的联系。