本文以本人参加的一个人力资源管理系统的项目为研究对象,企业正在将人事管理制度从传统的人事管理向人力资源管理转变中,为支撑这个转变开发了一套人力资源管理系统,本人负责其中的几个系统,包括与SAP系统的接口、与考勤系统的接口、人力资源门户、加班系统、休假系统,并以此为研究对象。先研究了建设系统需要采用的关键技术,这些技术的优点和缺点。再研究系统的需求,包括功能需求和非功能需求,功能需求详细描述了系统将要实现的功能,非功能需求详细描述了系统功能需求以外的需求,比如:对系统性能的要求。需求分析完成后描述了系统的总体设计,包含应用架构设计、硬件架构设计、数据库逻辑设计、界面设计、功能设计。在此基础上在详细设计和实现中细化总体设计,包含数据库物理设计和功能详细设计。最后描述系统的测试,主要包括功能测试和非功能测试。经过测试,系统符合系统的需求,可以投入使用。通过这个系统,为企业搭建了一套完整的人力资源管理系统,使得企业的人事管理真正实现了电子化办公,系统管理了员工从入职到离职或退休整个职业生涯。系统在一方面为员工提供了方便,另一方面减少了人事部门人员的工作量,并提高了效率。