【摘 要】
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随着社会科技水平的飞速发展,企业所拥有的人力资源是企业应对激烈的市场竞争的核心与关键。人力资源的质量、层次、数量、结构及配置效率直接影响着组织核心竞争优势的大小和成功与否。因此在日益激烈的市场竞争环境中,把好人才引入的第一关,是组织吸引、选拔及录用一批“合适人选”的致胜关键。在教育培训行业迎来高速发展的时代,也伴随着不断增多的教育上市品牌出现和大量连锁公司迅速膨胀,教育培训行业急需人才的渴望度日益
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随着社会科技水平的飞速发展,企业所拥有的人力资源是企业应对激烈的市场竞争的核心与关键。人力资源的质量、层次、数量、结构及配置效率直接影响着组织核心竞争优势的大小和成功与否。因此在日益激烈的市场竞争环境中,把好人才引入的第一关,是组织吸引、选拔及录用一批“合适人选”的致胜关键。在教育培训行业迎来高速发展的时代,也伴随着不断增多的教育上市品牌出现和大量连锁公司迅速膨胀,教育培训行业急需人才的渴望度日益加剧。企业人力资源的核心主导力量,中层管理人员招聘攸关公司生存发展和战略目标的实现。对此,管理者对公司问
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