招聘体系相关论文
民办高等教育是我国高等教育不可或缺的一部分,为我国社会各界培养了众多技术型人才。但随着公办高校扩招、资金供给不足和竞争加......
招聘是企业选才的重要途径。企业通过有效的招聘获得优秀人才以保障企业高效率、高利润的生产经营活动,招聘对于企业核心竞争力的......
猎头公司作为近年新出现的商业人才服务类企业,人才管理不仅是其业务领域的核心,更是值得深入探讨的新课题。在我国本土的万余家猎......
酒店业在我国经济不断发展和生活质量不断上升的背景下得到快速发展。同时,越来越多的酒店意识到建立科学合理的人力资源招聘体系......
二十一世纪是一个全新的知识经济发展的新时代,这个知识经济时代明显的基础性特征就是人才和智力资本已成为各类大型公司提高行业......
近年来,环保产业已经成为我国战略性新兴产业。在此背景下,大量的环保行业民营企业发展迅速,主要包含专用设备生产制造加工、环境......
互联网大数据时代的到来以及全球经济和技术的急速发展,企业之间的竞争日趋剧烈,咨询业对人才的需要量日益增多。企业员工招聘作为......
在市场经济新常态下,对于国家大力发展的新兴产业的企业来说,优秀人才的引进对企业人力资源管理至关重要,员工招聘是引进优秀人才......
人力资源作为企业发展的重要驱动力,对企业长期稳定的发展起着不可替代的作用,人员招聘是实现人力资源优化配置的重要手段。胜任力......
近年来,在我国社会经济不断发展的大背景下,我国汽车消费市场开始逐步向纵深发展,从而有力地推动了汽车物流行业的发展,但在目前复......
随着社会经济的高速发展,人力资源已成为现代企业发展的第一资源,企业如何在激烈的人才竞争中取得优势成为备受瞩目的话题。招聘工......
近年来,随着互联网的迅速发展,越来越多的行业都有了计算机研发人员的招聘需求,这使得IT行业人才竞争尤为激烈,人力资源对于研发人......
随着世界经济和市场环境的不断优化和发展,金融业的市场份额逐渐被提升,投资方式和渠道的丰富,金融市场的不断扩大,都使得金融企业......
随着“大众创业、万众创新”政策的支持和鼓励,科学技术与人才在企业中的地位和作用越来越明显。健全人力资源管理体系是企业人才......
随着中国卫生事业改革的进一步深化,传统医疗行业在现代化市场竞争中正面临着前所未有的挑战。人力资源作为组织发展的驱动力,在提......
自从进入21世纪后,企业数量不断增多,不同企业之间的竞争也变得更加激烈,类似的竞争在人才争夺方面表现得尤其突出。为进一步促进......
在企业内部,人力资源始终为第一资源,在任何企业内都具有核心支配作用,只有认清人力资源招聘体系中存在的问题,并有针对性地解决问......
人才是企业发展的"血液",农业企业应该尽最大的努力解决人才保留、人才"扎根"问题,这也是当前我国乡村人才发展的值得关注的问......
近年来,国家政策对地理信息产业的大力支持持续推动着地理信息产业的发展,社会经济的发展以及信息技术取得不断突破,助力我国地理......
于企业而言,招聘处于人力资源管理价值链的前端,是企业人力资源管理工作的一个基础环节,是企业获取高素质人才的途径,招聘工作的好......
人员招募作为企业获取人才的主要方式,是企业各项人力资源工作开展的起点和基础,关乎到组织人力资源的输入质量,科学的招聘管理体......
基于胜任力的人员招聘的核心思想是根据在岗位上表现出色员工所显露的胜任力特征来拟定应聘要求,选拔出最合适组织的人才并形成绩......
文章从战略招聘入手,论述基于企业文化的战略人力资源管理体系的构成、各职能体系与企业文化的互动关系以及工作流程、特点和基本......
论文先对胜任力模型相关定义和理论进行分析,再分析胜任力模型的研究现状和应用现状及常用的模型构建方法,最后以A公司为实例分析......
随着社会科技水平的飞速发展,企业所拥有的人力资源是企业应对激烈的市场竞争的核心与关键。人力资源的质量、层次、数量、结构及......
将胜任力模型应用到企业招聘活动中,有助于提高企业招聘工作的科学性,进而更为高效地探寻获取有价值的人才.本文简要介绍了胜任力......
在中国内陆地区,传统的家族式企业人力资源管理模式正日渐式微,高科技企业方兴未艾,呼唤着符合高科技企业的胜任素质模型,用以指导......
长期以来，8359所作为军工企业由于受到计划经济思想的束缚比较严重，存在管理体制不完善、管理理念落后、管理手段和方法不科学等方面......
劳动密集型的快消品企业，近年来人才大量流失，已经直接影响了企业的正常发展。这其中一方面是因为快消品行业自身的快速发展带来的人......
在现代人力资源管理中，招聘管理起着越来越重要的作用，是企业快速提升员工能力及工作业绩，实现组织目标的重要途径和有力保证。特别是......
本文以上海一家民营企业Z公司为研究背景，介绍该公司招聘工作中的各流程，对该企业的招聘体系进行研究。 在通常的招聘工作之前，企......
基于岗位分析的传统人力资源管理，已经越来越无法适应新的经济形势与企业需要，在此背景下，将胜任素质模型应用于企业的管理实践中，成为......
随着中国经济的繁荣发展，中国汽车产销数量的记录不断被刷新，中国汽车行业各级市场中企业间的竞争愈发激烈，除了硬实力外，软实力--人力......
当今社会，市场经济发展日新月异，随着经济规模的不断扩大，已经进入知识经济飞速发展的时代，其实一个重要特征是从商品竞争时代向人力资......
当前，随着知识经济的不断发展，人力资源因素已日益成为企业最具开创性和潜力的资源，企业能否在日益激烈的市场竞争中持续地生存与发展......
随着我国改革开放逐步深入，饭店业作为第三产业中的服务业，主要提供服务产品，需要通过服务员才能很好地提供给每一位客人，所以饭店的人......
员工是企业生存与发展的基础。企业能否生存与发展取决于在其竞争的环境中是否处于相对优势的地位，且这种相对优势是否具有可持续性......
人力资源是企业发展的重要保障和动力，是企业的核心竞争力。企业能否拥有优秀的人才关系着企业的经营状况和未来发展。招聘管理作为......
在经济信息全球化的时代大背景下，中国经济与世界经济越来越相互依存，竞争也日趋白热化。越来越多的企业关注到，人力资源的比较优势成......
随着“大众创业，万众创新”政策的支持和鼓励，科学技术与人才在企业中的地位和作用越来越明显，企业在新形势下要想获得长足发展，亟需一......
外资银行在国内外快速的金融变革中面临越来越多的挑战，在应对措施讨论中得到广泛认可的观点是，银行之间的竞争最终将聚焦于人才的竞......
改革开放以来，我国的中小民营企业获得蓬勃发展，对国民经济的发展起到重要补充和促进作用，与此强烈的时代要求形成鲜明对比的是中小民......
中小企业是中国数量最大、最具有创新性，最具有活力的企业群体，在促进中国经济增长、推动就业、科技创新、增加税收、改善民生等很多......
随着知识经济时代的发展,企业对人才的重视程度越来越高,人才也成了企业的核心竞争力和发展的源动力。招聘,作为企业人力资源管理......
随着信息技术和知识经济的发展，企业间的竞争日益由产品竞争转向人才竞争，人力资源管理在组织中的战略地位随之不断上升。人员招聘和......
随着市场经济的发展,作为参与者,各企业之间的竞争已经不再局限于财力和物力,人力资源的作用日渐被企业重视。怎样能够吸引到更多......
人力资源管理对企业的战略实现和长远发展具有重要意义，员工招聘是企业人力资源管理的基石。本文的研究对象是G公司。G公司上市后发......
在当今社会，能否及时有效的获取人才是一个单位存亡成败的重要前提。广电媒体以文化和信息为原材料，生产的是文化产品、精神产品，以对......
软件行业在我国社会经济高速发展时期占据先导性和战略性。国家先后出台了一系列鼓励软件企业发展的相关政策,国家对其发展高度重......
