新时期积极推动女性竞技体育参与是国家层面赋予体育强国的要求和期待。为适应中国排球事业发展需要,满足举办全国综合性运动会、全国各级各类赛事需求,建设一支“风清气正、作风优良、业务精湛、能打硬仗”的排球裁判员队伍成为排球事业可持续发展对裁判员的寄托和希望。我国排球裁判员队伍性别比失衡且实际裁判员选派性别比进一步失衡的现状,女性排球运动队队伍多、运动成绩好,女性排球裁判员群体人数少、执裁岗位边缘化的排球运动人才矛盾,不利于充分发挥女性“半边天”力量,不利于排球运动的综合实力提升。本研究基于社会性别理论视角,以全国245名男性排球裁判员和146名女性排球裁判员为调查对象,采用文献资料法、专家访谈法、田野调查法、问卷调查法和数理统计法,探讨目前我国女性排球裁判员群体具有哪些特征,对女性排球裁判员执裁态度产生影响的因素有哪些,如何影响了女性排球裁判员,在此基础上,如何合理推进女性排球裁判员群体成长,重视发挥女性排球裁判员的社会性别价值。在促进女性排球裁判员群体成长的同时,提高排球裁判员队伍整体执裁能力水平,在一定程度上吸收更多女性参与,为实现排球裁判员队伍男女均衡发展提供一定的理论依据及切实建议。依据对调查结果的统计分析,得出以下研究结果:临场执裁效果影响因素对女性排球裁判员的影响与男性相比没有显著差异;女性的执裁岗位一致性、执裁水平满意程度显著低于男性,业余执裁能力提升必要性态度与男性相比有显著差异;女性的社会性别意识程度显著高于男性。女性排球裁判员获得的同事和家庭支持与男性相比没有显著差异,女性获得的上级支持和社会支持获取行为频率显著低于男性;女性承受的工作-家庭冲突及增益情况与男性相比没有显著差异。与男性排球裁判员相比,临场执裁心理素质、社会支持程度、工作-家庭角色冲突和增益维度对女性的执裁态度具有显著影响。根据研究结果,得出以下研究结论:个人方面,女性排球裁判员的执裁心理素质与男性相似;相较于男性排球裁判员,女性的执裁岗位一致性较低、执裁水平满意程度较低、业余执裁能力提升必要性态度不够积极;社会性别意识程度更高。社会支持方面,与男性排球裁判员相比,女性获得的上级支持较少;社会支持获取行为频率较少。女性排球裁判员的执裁水平满意程度和业余提升执裁能力必要性态度受临场执裁心理素质、社会支持程度、工作-家庭角色冲突和增益维度的影响。根据研究结果与结论,提出以下建议:女性排球裁判员应充分发挥主观能动性,激发参与执裁工作的积极动机。排球裁判员的同事和上级应多给予女性裁判员各方面支持。排球赛事裁判员管理部门应强化社会性别意识,为女性裁判员提供充足的执裁案例支持和交流机会、充分的各岗位执裁机会。