基于胜任力模型应用的A企业信息化招聘管理研究

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论文根据中小型企业人力资源招聘管理的实际情况,通过国内外研究文献对招聘管理、胜任力、胜任力模型、信息化管理进行了理论性分析,然后结合笔者所在A地产企业在实际招聘管理中存在的具体问题进行了讨论,以工作分析为基础提出了引入胜任力模型到招聘选拔管理过程中的解决思路,阐述了基于岗位胜任力模型的招聘为企业人力资源带来的管理优势,并运用信息化技术有效提高招聘选拔工作的效率和管理水平,为中小型地产企业规范人力资源管理,解决招聘困境提供有益的解决思路。
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