随着现代生活节奏的加快,竞争日趋激烈,这使得企业员工面临工作与家庭的双重压力,越来越多的企业开始意识到家庭生活会影响到员工的工作状态,进一步影响其工作绩效,只有幸福快乐的员工才能带来高效的生产力。已有研究表明上下级交换与工作-家庭冲突和工作-家庭增益存在一定程度的关联性,但鲜有研究探索上下级交换影响工作-家庭平衡的内部机制。基于资源保存理论,本研究分别从上级与下属层面引入了家庭支持型主管行为与工作-家庭分割偏好这两个变量来探讨上下级交换对工作-家庭平衡的影响机制。本研究采用问卷调查法,以530名企事业单位工作人员为研究对象,建立了一个有调节的中介模型探讨上下级交换、工作-家庭平衡、家庭支持型主管行为及工作-家庭分割偏好之间的关系。数据分析结果表明:(1)上下级交换显著正向预测员工的工作-家庭增益;(2)上下级交换通过家庭支持型主管行为正向预测工作-家庭增益,家庭支持型主管行为起完全中介作用;(3)工作-家庭分割偏好调节上下级交换、家庭支持型主管行为及工作-家庭增益三者之间的中介关系,且是通过家庭支持型主管行为影响工作-家庭增益这条路径(后半路径)起调节作用。本研究以资源保存理论为基础从上下级不同视角探讨了工作与家庭资源的互补,不仅可以充实工作家庭界面的理论研究,为企事业单位关于工作家庭管理方面的人事政策及实施方法提供一定的理论依据,亦可为个体的职业生涯及家庭规划起一定指导作用。