随着知识经济时代的到来，人力资源已经成为现代企业生存和持续发展的核心资源，尤其是以智力成果为主要产品的高新技术企业和知识密集型产业，需要对人力资源进行持续的人力资本投资，增加人力资本的价值，从而使企业掌握主要产品或服务的核心技术，使之发展为企业的核心竞争力。受教育程度的影响,知识型员工在素质特点、心理特点、职业特点、价值观念以及行为方式方面有诸多的不同，与非知识型员工相比，知识型员工在组织中更加关注自身的职业成长：如期望职业能力与报酬的提升、工作与职业目标的一致性，更多的职业晋升空间等。当企业无法满足个人的职业成长诉求时，知识型员工就会产生较强的主动离职意愿和行为。在这样的背景下，研究知识型员工的职业成长及其对员工离职倾向的作用机理具有重要的理论价值和现实意义。　　本文通过文献研究，构建了职业成长四维结构模型，设置了员工职业成长测量量表和离职倾向测量量表。在对企业人员、专家试访谈问卷的基础上，本文选取了广州、深圳、珠海三地企业的知识型员工为样本，最终获得184份有效样本量。本文利用主成分因子分析验证了职业成长的概念性模型；利用相关性分析、多元线性回归分析研究了总体职业成长度与离职倾向的关系、职业成长四维度对离职倾向的影响和作用机理、人口统计变量在总体职业成长度对离职倾向作用的差异性，基本验证了理论构想和假设，最终本文得出了以下结论：　　⑴知识型员工的职业成长可分为：职业能力发展、职业目标进展、职业晋升、报酬增长四个维度，其对员工离职倾向的重要程度从大至小的顺序依次为：职业晋升速度>职业能力发展>报酬增长>职业目标进展。这与有关学者的研究结论略有不同，主要体现在职业晋升速度和职业目标进展两个维度上。　　⑵总体职业成长度、职业成长四维度与离职倾向之间存在显著的负相关关系。　　⑶性别、行业竞争属性、岗位级别在知识型员工总体职业成长度对离职倾向的作用中产生显著性的影响：在总体职业成长度相同的情况下，男性的离职倾向比女性高；行业竞争属性越激烈的企业员工的离职倾向越低；岗位级别与离职倾向间的关系呈现出“U”型状分布。此外本文还得出婚姻状况、职业生涯周期、学历、本企业服务年限在知识型员工总体职业成长度对离职倾向的作用中的影响很不明显。