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人力资源在企业中起到举足轻重的作用,面对日益激励的市场竞争和不断变化的市场环境,如何快速培养员工,如何有效地激励员工等是人力资源管理工作的核心。绩效考评是员工激励的载体,同时也是人力资源管理中的一项重要部分,所以做好绩效考评工作十分重要。随着金融市场环境的变化和市场竞争的加剧,邮政银行在迎来新的机遇的同时,也面临严峻的挑战。在这种格局下,人力资源管理工作同样也面临这挑战,如何培养适应新格局的邮政银行人员队伍显得尤为重要。本文以G市邮政银行信贷员的绩效考评为研究对象,首先对绩效考评的理论进行了综述,继