随着信息高速公路的迅猛发展和普及,在很多区域与行业中网络招聘已经逐步取代了传统的人才招聘会。然而,目前网站良莠不齐,许多网站的竞争演变成了信息的争夺与抄袭,甚至公布失实失效的招聘信息,误导求职者。处于经济转型关键时期的昆山,依照人才强市的总目标,为使我市人力资源网络化水平迈上新的台阶,设计开发一个公信力高、涉及范围广、便捷易用的网络招聘系统具有十分重要的意义。本文从网络招聘需求出发,设计一套符合网络招聘实际需求的系统。在系统的分析设计过程中,本文首先针对系统的用户角色进行了分析,并且给出了前台用户和后台用户的对系统的功能需求,利用用例图的方式对该需求进行了描述。并且在用例描述的基础之上,设计出了会员管理模块、招聘信息发布管理模块、人才信息发布管理模块、信息检索模块、留言管理以及后台管理等功能模块。并且对每一个功能模块的具体流程情况进行了设计。在对系统分析和设计进行分析后,利用了ASP语言和MS Access 2003数据库技术对系统的功能进行了设计和实现。本文切实的探讨了各个功能模块的实现过程和操作流程,并且结合系统测试方法,对系统的功能和性能进行了测试。通过本系统的设计和开发,切实的提高了招聘管理的效率,促进了求职者与应聘者的双向信息互动和选择,在提高用人单位招聘管理工作效率的同时,又规范了用人单位招聘过程。